Natürlich hat die Hierarchieebene Ihrer Stelle erheblichen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Dabei zählt der reine Stellentitel allerdings immer weniger:
Er allein sagt zunächst wenig über Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten aus. Doch gerade die mit Ihrer Position verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben entscheidenden Einfluss auf die Höhe Ihres Gehalts. In den meisten Unternehmen gibt es ein Organigramm, das quasi bildhaft die Struktur des Unternehmens abbildet. Mit Kästchen, Kreisen, Pfeilen oder Linien werden Zusammenhänge zwischen einzelnen Einheiten wie Abteilungen oder Mitarbeitern aufgezeigt. Die Verbindungen stehen dabei meistens für:
Personalverantwortung beispielsweise ist ein Faktor, der sich immer positiv auf das Gehalt auswirkt. Dabei macht es natürlich einen Unterschied, ob Sie für zwei oder 200 Mitarbeiter verantwortlich sind. Aber auch, ob Sie zwei hoch qualifizierte Spezialisten, die jeweils entscheidenden Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben, anleiten oder ob Sie 200 Mitarbeiter, die eher einfache Tätigkeiten verrichten, führen. Wer also innerhalb des Unternehmens befördert wird oder mehr Verantwortung übernimmt, kann auch mit mehr Geld rechnen. Aber auch die Höhe Ihrer Budget- oder Umsatzverantwortung ist in der Regel mit einer Steigerung des Gehalts verbunden.
Daneben ist für realistische Vergleichszahlen auch die Berufserfahrung wichtig. Je länger ein Mitarbeiter bereits in seinem Beruf tätig ist, umso höher ist sein Vergütungsanspruch. Daher sollten auch die Berufsjahre bei einem Gehaltsvergleich berücksichtigt, in den Gehaltsrechner eingegeben und mit der entsprechenden Qualifikation in Bezug gesetzt werden.