Das unternehmensinterne Gehaltsgefüge gehört wohl zu den am meisten gehüteten Geheimnissen im Unternehmen.
Wie auch immer sich das Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen auch zusammensetzen mag, es gibt immer einen gewissen Verhandlungsspielraum nach oben. Wer mit seinem Gehalt bereits am oberen Ende eines Gehaltsbandes liegt, kann durch die Übernahme von mehr Aufgaben und mehr Verantwortung versuchen, in das nächst höhere Gehaltsband zu kommen.
"Ihre Forderung sprengt unser Gehaltsgefüge."
Fragen Sie Ihren Chef nach dem Gehaltsgefüge: Wie sind die Rahmenbedingungen, welche Grenzen gibt es für welche Funktionen/Positionen? Dann ist der Chef gezwungen, sich inhaltlich mit Ihnen und Ihrer Forderung auseinanderzusetzen.
"In Ihrer Position ist nicht mehr Gehalt drin."
Überraschen Sie Ihren Chef, indem Sie ihm Recht geben (Ja-genau-Technik): "Das sehe ich genau so. Also sollten wir vielleicht über eine Veränderung/Beförderung sprechen."
"Ihr Gehalt liegt bereits am oberen Rand."
Kontern Sie mit Fakten über die Vergütung vergleichbarer Positionen in Ihrer Branche. Sachlich bleiben.