Auch wenn Ihr Chef Sie in den höchsten Tönen lobt, setzt er häufig nur auf Ihre emotionalen Reaktionen. Das Lob soll einlullen und nachgiebig machen. Lassen Sie sich davon nicht ablenken. Arbeiten Sie auf die Darstellung Ihrer Leistungsbilanz hin. Greifen Sie das Lob des Vorgesetzten ruhig auf und betonen Sie die gute Zusammenarbeit. Machen Sie im weiteren Verlauf des Gesprächs aber deutlich, wie wichtig Ihre Leistungen für die Abteilung sind.
"Sie wissen doch, dass Sie mein wichtigster Mitarbeiter sind."
Das ist schön zu hören und gerade deshalb haben Sie ja auch eine Gehaltserhöhung verdient.
"Finden Sie nicht auch, dass unser Team wirklich gut zusammen arbeitet? Ihnen macht die Arbeit doch auch Spaß, es lohnt sich doch gar nicht, für ein paar Euro netto so viel Kosten und unnötigen Aufwand zu produzieren."
Der Spaßfaktor ist sicher nicht zu unterschätzen, dennoch geht es Im Gehaltsgespräch um die Honorierung Ihrer Leistungen.