Es gibt viele gute Gründe, über ein höheres Grundgehalt zu verhandeln. Denn die Grundvergütung wird Ihnen fest zugesagt. In erster Linie handelt es sich dabei um das vertraglich festgelegte Jahresgrundgehalt sowie weitere garantierte Vergütungsbestandteile wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Grundvergütung bildet Ihren Marktwert, das langfristig erwartete Potenzial, die Berufserfahrung und die Ersetzbarkeit ab. Wer sein vertraglich festgelegtes Grundgehalt nach oben schraubt, ist (fast immer) sicher vor Kürzungen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Grundgehalt kürzen will, dann muss er Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag vorlegen. Zahlungen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sind allerdings auf dem Rückzug. Unternehmen gehen nämlich vermehrt dazu über, ihren Mitarbeitern stattdessen einen variablen Gehaltsanteil anzubieten.