Arbeitnehmer haben von steuerfreien Extras oft viel mehr als von einer reinen monetären Gehaltserhöhung. Denn steuerfreie Extras gibt es on top zum Bruttogehalt. Und das oft ohne Besteuerung. Auch Ihr Chef spart Geld, wenn weder Steuern noch Sozialabgaben fällig werden.
Wie beim Essensgeld sind es oft nur kleine Beträge, die Unternehmen drauflegen können - aber auf das ganze Jahr gesehen, summiert es sich ganz schön. Wer seine Goodies vielfältig kombiniert, kann auf mehre tausend Euro zusätzlich kommen - netto. Zwar kann solch ein Extra jederzeit wieder gestrichen werden, bringt aber unterm Strich oft mehr als eine Gehaltserhöhung in bar. Und warum soll man sich Ausgaben, die ohnehin für das tägliche Leben anfallen, nicht vom Arbeitgeber sponsern lassen?
Immer mehr Arbeitgeber bessern das Gehalt ihrer Mitarbeiter durch steuerfreie oder – ermäßigte Extras auf. Denn diese sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen attraktiv. Ihr Chef spart im besten Fall Steuern und Sozialabgaben und kann Ihnen mit weniger Mitteleinsatz einen höheren Ertrag verschaffen. Sie als Mitarbeiter halten den zusätzlichen Anteil an Steuern und Sozialabgaben gering und zeigen ihrem Arbeitgeber obendrein, dass sie bei höheren Gehaltsforderungen auch an das Wohl des Unternehmens denken. Steuerfreie oder -begünstigte Extras gibt es in zahlreichen Varianten: Von Fortbildungskursen über Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder eine Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr bis hin zum Abonnement fürs Fitnesscenter, die Palette ist breit bestückt und kombinierbar. Alle diese Zuschüsse gibt es netto, solange bestimmte Grenzbeträge, aktuell 44 Euro monatlich, nicht überschritten werden.