Es gibt viele Möglichkeiten, sein Gehalt aufzubessern. Mehr Geld ist eine Variante. Eine rein monetäre Gehaltserhöhung durch ein höheres Grundgehalt oder durch höhere variable Anteile kann attraktiv sein, zahlt sich aber unterm Strich nicht immer aus.
Eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung können daher bargeldlose Extras sein. Davon hat Ihr Chef auch was, denn diese sind häufig steuerfrei. Und warum nicht mal über eine Entgeltumwandlung für einen Dienstwagen oder eine betriebliche Altersvorsorge nachdenken? Das Beispiel zeigt auch, das sich das Thema Gehalt längst nicht mehr auf die Zahlung eines monatlichen Grundgehalts beschränkt. Viele Arbeitnehmer bekommen heute umfangreiche Gehaltspakete, die aus einem Grundgehalt, variablen Anteilen und/oder Zusatzleistungen bestehen.
Nicht alle Gehaltskomponenten bringen Ihnen so viele Vorteile, dass Sie unbedingt darum kämpfen müssen. Ein Zuschuss zum Kantinenessen beispielsweise nützt Ihnen nichts, wenn Sie ansonsten mit einem niedrigen Fixgehalt leben müssen. Andererseits ist Ihr Chef vielleicht eher bereit, Ihnen eine Weiterbildung zu finanzieren als Ihnen mehr Geld zu zahlen. Überprüfen Sie daher genau, ob die einzelnen Elemente Ihnen tatsächlich einen messbaren Vorteil bringen.
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