Wer seine Karriere plant, sollte von der Branche, in der er arbeitet, von dem Gehalt Durchschnitt und Chancen kennen. Das bedeutet, dass man zunächst einmal seinen eigenen Verdienstdurchschnitt errechnen sollte, damit man ein Bild davon bekommt, wo man momentan steht. Um von dem eigenen Gehalt Durchschnitt und bisherige Entwicklungen feststellen zu können, benötigt man den Nettolohn, der sich am besten mit einem Rechner wie von unserer Seite errechnen lässt.
Dabei macht man Angaben zu der Steuerklasse, dem Bruttoeinkommen, der Anzahl und dem Alter der Kinder, zur Art der Krankenkasse und ähnliche Daten, um zu ermitteln, wie hoch die Abgaben in einem Monat oder einem Jahr sind.
Hat man von dem eigenen netto Gehalt Durchschnitt und Wandel aufgezeichnet, sucht man zunächst firmenintern nach vergleichbaren Mitarbeitern. Wer ist in der gleichen Position wie Sie? Wie viel verdient er oder sie? Haben Sie Chancen, ebenso viel zu verdienen?
Warum verdient dieser Mitarbeiter mehr? Oder schauen Sie zur Not im Internet, wie viel andere Arbeitnehmer in Ihrer Position verdienen. Haben Sie festgestellt, dass andere mehr verdienen, kann es sein, dass sie andere Qualifikationen haben als Sie. Sie sollten sich also zunächst informieren, wie Sie vom Gehalt Durchschnitt und Chancen auf Beförderung erhöhen.
Nachdem Sie nun von den Gehältern anderer und vom eigenen Gehalt Durchschnitt und oberste Grenze kennen, sowie wissen, welche Qualifikationen bei anderen vorliegen, können Sie sich zum einen diese Qualifikationen aneignen und zum anderen in eine Gehaltsverhandlung mit Ihrem Arbeitgeber treten. Lesen Sie dazu vorher nach, wie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens ist und die der Branche.
Hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, Sie zu befördern oder kämpfen Unternehmen in der Branche um das Überleben? Gehen Sie dann mit einer konkreten Forderung in die Verhandlung, ohne dabei den Arbeitgeber zu bedrängen, sondern besser mit aussagekräftigen Fakten.