Ein Gehaltsspiegel ist ein bundesweiter Marktvergleich von Gehältern. Durch Grafiken und interessante Werte lassen
sich in einem Gehaltsspiegel die Zusammensetzung der Vergütung überblicken. Interessenten
für diese Übersichten finden sich in Personalberater, Steuerberater, Unternehmer, Arbeitgeber, Geschäftsführer,
Headhunter, Human Resource und weitere relevante Gruppen.
In diesen Gehaltsübersichten lassen sich beispielsweise
Informationen einsehen wie groß der Arbeitnehmeranteil ist, die Zusatzleistungen wie zum Beispiel Firmenwagen.
Desweiteren befindet sich in einem Gehaltsspiegel die betriebliche Altersvorsorge, die in Zukunft für viele Arbeitnehmer
immer wichtiger wird. Weitere wichtige Faktoren wie zum Beispiel Bonus, Prämien und bestimmte Sonderzahlungen.
Für Unternehmer ist ein Gehaltsspiegel ein kostengünstiges effektives Mittel um die Gehaltsstruktur zu überprüfen.
Ferner läßt sich überprüfen, ob die Gehaltsstruktur im Unternehmen bezüglich Höhe und Ausgestaltung den Marktverhältnissen entspricht.
Die Leistungen in einem Gehaltsspiegel sind, daß er Vergütungsdaten für Unternehmensgrößenklassen, Positionsebenen und
Ausbildungsstufen liefert. Es werden alle wichtigen bzw. relevanten Daten der Vergütung genannt und parallel in Form
von Grafiken und Tabellen anschaulich dargestellt. Interessanterweise gibt es Beispieldatensätze, die die unterschiedlichen
Gehaltssegmente verdeutlichen. Generell enthalten Gehaltsspiegel bei Gehalt.de Informationen in einem Umfang von 15-20
aussagekräftigen Seiten wie Gesamtvergütung, Zusammensetzung der Vergütung, Höhe leistungsabhängiger Vergütung, Höhe
der eventuell vergüteten Überstunden, Firmenwagenkosten, betriebliche Altersvorsorge, durchschnittliche Arbeitsstundenbelastung
und Wochenstundenvereinbarung, durchschnittliche Urlaubstage, getrennte Aufschlüsselung der Gesamtvergütung nach Geschlecht
und dann noch die wichtigen regionalen Faktoren.
Wenn Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts für Ihren Beruf wünschen, dann bitte HIER klicken und unseren Fragebogen ausfüllen.