Die IT- und Telekommunikationsbranche ist heute nach dem Maschinen- und Anlagenbau der zweitgrößte Arbeitgeber in der deutschen Industrie. Derzeit arbeiten in der deutschen ITK-Branche rund 846.000 Menschen. Tendenz: steigend. Die meisten Mitarbeiter – 599.000 – sind im Bereich Informationstechnik tätig. In der Telekommunikation arbeiten 236.000 Menschen, die digitale Unterhaltungselektronik zählt 11.000 Beschäftigte.
Im Bereich der IT-Branche und deren Spezialisten sind die Löhne im letzten Jahr langsamer gestiegen als in der Zeit davor. IT Experten und Informatiker können deshalb trotzdem keinerlei Beschwerden äußern, ganz besonders dann nicht, wenn sie über fachliche SAP-Kenntnisse verfügen und diese vorweisen können.
Im letzten Jahr sind die Gehälter von Führungskräften in der IT-Branche um ca. 2,1 % gestiegen, wodurch der Grundgehalt im Jahr bei einem Mittelwert von 168.191 Euro liegt (dieser Durchschnittsgehalt ist auf die Geschäftsführung bezogen). Für Fachkräfte im IT-Bereich stiegen die Gehälter um ca. 2 %, was zum Beispiel bedeutet, dass Frauen, die als Java Entwickler tätig sind, jährlich 42.943 Euro verdienen, während sich Männer für dieselbe Tätigkeit über 47.874 Euro freuen. das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern bietet im Ländervergleich das Schlusslicht, denn über das Jahr gesehen verdient man in diesem Bereich nicht mehr als 39.277 Euro, auf Frauen entfallen 34.036 Euro, auf Männer 40.663 Euro.
Jene Bundesländer, die in der IT-Branche einen besseren Verdienst anbieten, sind zum Beispiel Baden-Württemberg, Bayern und Hessen. Hessen legt mit insgesamt 56.745 Euro in Hinsicht auf das Jahresgehalt am weitesten vorne. Im guten Mittelfeld bewegen sich Rheinland-Pfalz, Bremen, sowie Saarland. Sämtliche diese Ergebnisse sind als Mittelwert zu sehen und dürfen nicht als durchschnittliche Zahlen interpretiert werden. Experten zufolge werden die Zahlen als Beleg dafür gewertet, dass die Flaute der Gehälter angeblich andauern wird. Prognosen zufolge werden diese allerdings in den nächsten Jahren wieder steigen, denn die Nachfrage von entsprechenden Universitätsabsolventen und Fachkräften ist groß.
Somit hängt es von unterschiedlichen Faktoren ab, mit welchem Bezug ein IT-Manager rechnen kann.
Einerseits trägt er Personalverantwortung, andererseits ist er trotzdem einer hierarchischen Stellung unterlegen und vor allem ist die Größe des Unternehmens ausschlaggebend. Das Gehalt kann fast doppelt so hoch dotiert sein, wenn man als Leiter für Organisation und IT-Technik angestellt ist.