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Wir vergleichen in der Equal Pay Studie 2020 auf Grundlage von rund 76.500 Datensätzen die Gehälter von Frauen und Männern zum einen in ihrer Gesamtheit miteinander („unbereinigte“ Entgeltlücke). Andererseits berücksichtigen wir auch die Voraussetzungen, unter denen weibliche und männliche Beschäftigte arbeiten („bereinigte“ Entgeltlücke). Außerdem werten unsere Analysten den Gender Pay Gap nach Faktoren wie Unternehmensgröße, Berufserfahrung, Region, Branche und Beruf aus. In der Studie finden Sie zusätzlich ein Interview mit Expertin und Autorin Henrike von Platen und die Ergebnisse einer Umfrage zum Thema Lohngerechtigkeit.