Gehaltsspanne: Training-Manager/-in in Deutschland
4.468 €
5.166 €
5.973 €
25%
50%
25%
- 5.166 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 4.468 € (Unteres Quartil) und 5.973 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
Training-Manager/-in
Training-Manager bzw. Training-Managerinnen sind für die Planung, Organisation und Durchführung von unternehmensinternen und externen Trainings und Schulungen verantwortlich.
Viele Aufgaben von Training-Managern überschneiden sich mit denen von Personalentwicklern bzw. Personalentwicklerinnen.
Übrigens: Training-Manager ist auch die englische Berufsbezeichnung für einen Ausbildungsleiter bzw. eine Ausbildungsleiterin.
Jobangebote für Training-Manager/-in
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Welche Aufgaben hat ein Training-Manager?
Ein Training-Manager ist für die Entwicklung und Durchführung von Trainingsstrategien für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens zuständig. In enger Zusammenarbeit mit dem Human-Resources-Manager organisiert und koordiniert er interne Schulungen. Ziel dieser Schulungen ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen des Personals zu stärken. Dabei forcieren einige Schulungen das Know-how, andere wiederum die körperliche oder geistige Fitness. Letztendlich führen alle Schulungen idealerweise zu einer Leistungssteigerung der Mitarbeiter.
Um die passenden Schulungen zu konzipieren, führt ein Training-Manager Bedarfsanalysen durch. Auf Basis der Erkenntnisse organisiert er neben internen Schulungen auch externe Schulungsmaßnahmen (Workshops etc.). Beides fließt in einen jährlichen Schulungskalender ein, der er zusammen mit Personalentwicklern erarbeitet.
Die Nachbearbeitung und Evaluation der durchgeführten Schulungen sowie das Einarbeiten von Feedback gehört ebenso in den Aufgabenbereich eines Training-Managers.
Weitere Aufgaben eines Training-Managers sind:
- Planung von Schulungsbudgets
- Erstellung und Optimierung der Trainingsunterlagen
- Unterstützung bei der Grundausbildung neuer Mitarbeiter/-innen
- Pflege der E-Learning-Plattformen (Content, Trainingsangebote, Usability etc.)
- Durchführung von Schulungen in virtuellen Klassenzimmern
Hier arbeiten Training-Manager
Training-Manager finden in den Personalabteilungen von größeren Unternehmen aller Wirtschaftszweige eine Beschäftigung. Mögliche Branchen sind unter anderem:
- Elektro
- Gesundheit, Soziales
- Handel
- Management, Beratung
- Finanzdienstleistungen
- Kunst, Kultur
Gehälter nach Bundesland: Training-Manager/-in
Baden-Württemberg:
5.409 €
Bayern:
5.278 €
Berlin:
4.981 €
Brandenburg:
4.542 €
Bremen:
5.054 €
Hamburg:
5.323 €
Hessen:
5.372 €
Mecklenburg-Vorpommern:
4.441 €
Niedersachsen:
4.934 €
Nordrhein-Westfalen:
5.184 €
Rheinland-Pfalz:
5.115 €
Saarland:
5.016 €
Sachsen:
4.557 €
Sachsen-Anhalt:
4.506 €
Schleswig-Holstein:
4.880 €
Thüringen:
4.552 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum
Maximum
Durchschnitt
Maximum
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Wie wird man Training-Managerin?
Für den Beruf der Training-Managerin gibt es keinen einheitlichen Ausbildungsweg. Häufig wird jedoch ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftspsychologie, Coaching & Führung, Organisationsberatung, Pädagogik oder Human-Resources-Management erwartet. Darüber hinaus ist Berufserfahrung im Trainingsbereich/Coaching essenziell.
Eine Training-Managerin sollte ihr Wissen durch Anpassungsweiterbildungen in den folgenden Bereichen stets auf dem Laufenden halten:
- Teamarbeit
- Personalentwicklung
- Kommunikative Kompetenzen
- Lernpädagogik
- Betriebliche Aus- und Fortbildung
Durch ein grundständiges oder weiterführendes Studium eröffnen sich einer Training-Managerin neue Karrierechancen. Folgende Studiengänge bieten sich an:
- Wirtschaftspädagogik
- Berufspädagogik
- Personalmanagement
- Bildungswissenschaften
- Betriebswirtschaftslehre
Persönliche Voraussetzungen für den Beruf der Training-Managerin
Eine erfolgreiche Training-Managerin überzeugt durch eine sichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit. Zudem ist ihre Begeisterungsfähigkeit und Motivation ansteckend. Darüber hinaus besitzt sie pädagogische Fähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Empathie.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
7–9 Jahre
3–6 Jahre
< 3 Jahre
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
101 – 1.000 Mitarbeiter
< 100 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
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Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden