Gehaltsspanne: Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in in Deutschland

 
4.032 €
4.475 €
4.968 €
25%
50%
25%
  • 4.475 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
  • 4.032 € (Unteres Quartil) und 4.968 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
  • Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
Was verdienen andere Personen in Ihrer Position? Detaillierter Gehaltsvergleich
Bruttogehalt:
Detaillierter Gehaltsvergleich
 

Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in

 

Personalreferenten bzw. Personalreferentinnen, auch Human-Resources-Manager bzw. HR-Managerinnen oder in einigen Unternehmen auch Personalmanager und Personalmanagerinnen genannt, suchen und beschaffen Personal für offene Stellen, verwalten Personalangelegenheiten und sind für die Entwicklung sowie Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig. Weiterhin übernimmt ein Personalreferent im Zusammenhang mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen auch Verwaltungs-, Controlling- und Marketingaufgaben.

 
Stepstone Gehaltsplaner
Finde jetzt heraus, wie du mehr verdienen kannst.
Gehaltsplaner starten

Jobangebote für Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in

Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Human-Resources-Manager: Aufgaben rund um das Thema Personal

Als HR-Manager plant man zusammen mit der Unternehmensleitung den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften. Dazu entwickelt man Strategien zur Personalgewinnung bzw. möglicherweise auch für den Personalabbau. In diesem Zusammenhang werden auch Meetings mit anderen Abteilungen abgehalten, in welchen vor allem über die Kapazitäten als auch über das Personalbudget gesprochen wird.

Im konkreten Rekrutierungsprozess entwerfen Personalreferenten Stellenprofile und Arbeitsverträge, verfassen und veröffentlichen Stellenanzeigen und begutachten Bewerbungen. Zu ihren Tätigkeiten gehört es ebenfalls, Einstellungs- sowie Kündigungsgespräche zu führen und Arbeits- sowie Aufhebungsverträge abzuschließen.

Darüber hinaus informieren sie Bewerber über das Unternehmen und haben stets das Arbeitsklima und die Firmenphilosophie im Blick. Informationen darüber erhalten sie z. B. auch über Bewerbungsplattformen und persönliche Netzwerke. In diesem Kontext ist es wichtig, dass sich das Unternehmen nach außen hin positiv präsentiert und ein authentisches Bild vermittelt.

Im Bereich der Personalverwaltung führen Personalreferentinnen Personalakten, erfassen Urlaubs-, Krankheits- sowie andere Fehlzeiten und prüfen die Sozialversicherungspflicht des Angestellten. Darüber hinaus beraten sie die Beschäftigten in Mitarbeitergesprächen z. B. über Maßnahmen zur betrieblichen Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten oder beantworten Fragen zu Entgelt und Elternzeit.

In der Personalentwicklung sind HR-Manager unter anderem für Planungen rund um zukünftig benötigte Kompetenzen zuständig. Dazu analysieren sie, ob diesbezüglich ein Fortbildungsbedarf bei Mitarbeitern besteht und planen ggf. geeignete Weiterbildungsmaßnahmen.

Arbeitsbereiche im Personalmanagement

Obwohl die Berufsbezeichnung darauf schließen lässt, dass sich Personalreferenten ausschließlich mit dem „Personal“ beschäftigen, lässt sich ihr Arbeitsalltag nur schwierig verallgemeinern. Ihre Tätigkeitsbereiche sind sehr stark abhängig von der Firmengröße und variieren dementsprechend. Während große Unternehmen einen Personalreferenten eher mit ganz speziellen Aufgabenbereichen betrauen, suchen kleine Firmen bevorzugt Allrounder, die in der Lage sind, auch fachübergreifende Aufgaben zu übernehmen. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass diese Firmen weniger komplexe Strukturen haben und Aufgabenbereiche ineinander übergehen können.

Der große Gehaltsvergleich: Check mal, wo du stehst
Verdiene ich eigentlich genug? Wir bringen Klarheit in den Gehaltsdschungel und verraten dir, welche Faktoren dein Gehalt beeinflussen.
Jetzt Marktwert checken
Gehälter nach Bundesland: Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in
Bruttogehalt:
Baden-Württemberg: 4.686 €
7109 Jobangebote
Bayern: 4.573 €
7867 Jobangebote
Berlin: 4.315 €
2855 Jobangebote
Brandenburg: 3.935 €
6392 Jobangebote
Bremen: 4.378 €
547 Jobangebote
Hamburg: 4.611 €
2428 Jobangebote
Hessen: 4.654 €
5394 Jobangebote
Mecklenburg-Vorpommern: 3.848 €
2562 Jobangebote
Niedersachsen: 4.274 €
5048 Jobangebote
Nordrhein-Westfalen: 4.491 €
7929 Jobangebote
Rheinland-Pfalz: 4.431 €
4248 Jobangebote
Saarland: 4.346 €
321 Jobangebote
Sachsen: 3.948 €
3556 Jobangebote
Sachsen-Anhalt: 3.903 €
2636 Jobangebote
Schleswig-Holstein: 4.228 €
4329 Jobangebote
Thüringen: 3.944 €
2940 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum Maximum
Durchschnitt
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

So wird man Personalreferent

Viele Unternehmen und besonders Behörden sowie andere öffentliche Arbeitgeber erwarten von ihren Personalreferenten heute ein abgeschlossenes Studium, bevorzugt aus dem betriebswirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht, beispielsweise Personalmanagement. Aber auch der nichtakademische Weg in diesen Beruf ist möglich: Personalreferent bzw. Personalreferentin ist eine berufliche Weiterbildung, die durch interne Vorschriften der Lehrgangsträger geregelt ist. In Vollzeit dauert sie in der Regel ca. drei bis fünf Monate. Voraussetzung, um für die Weiterbildung zugelassen zu werden, ist eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf und einschlägige Berufserfahrung. Auch mit Hochschulabschluss kann diese Weiterbildung absolviert werden.

Fachrichtungen und Spezialisierungen:
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Was Personalmanager mitbringen müssen

Bei seiner Tätigkeit muss ein Personalreferent die Balance zwischen den Interessen des Unternehmens und jenen der Mitarbeiter wahren. Auf der einen Seite benötigt ein Unternehmen, will es erfolgreich sein, geeignete und qualifizierte Angestellte. Auf der anderen Seite ist auch die persönliche Entwicklung, Förderung und Motivation der einzelnen Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens. Beides liegt in der Verantwortung eines Human-Resources-Managers.

 

Gehalt nach Berufserfahrung:

Bruttogehalt:
 
> 9 Jahre
4.908 €
 
7–9 Jahre
4.289 €
 
3–6 Jahre
4.064 €
 
< 3 Jahre
3.890 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
 

Gehalt nach Unternehmensgröße:

Bruttogehalt:
 
> 20.000 Mitarbeiter
5.383 €
 
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
4.814 €
 
101 – 1.000 Mitarbeiter
4.466 €
 
< 100 Mitarbeiter
3.991 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
Diese Berufe könnten für Sie auch interessant sein:
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Jobangebote für Personalreferent/-in, Human-Resources-Manager/-in

Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Die Zukunft des Bewerbungstrainings
Mit dem Stepstone Interviewer zum perfekten Vorstellungsgespräch
Training starten