Gehaltsspanne: Business-Unit-Manager/-in in Deutschland

 
8.922 €
10.365 €
12.041 €
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  • 10.365 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
  • 8.922 € (Unteres Quartil) und 12.041 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
  • Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
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Bruttogehalt:
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Business-Unit-Manager/-in

 

Ein Business-Unit-Manager bzw. eine Business-Unit-Managerin leitet innerhalb eines Unternehmens eine sogenannte Business Unit, auf Deutsch Geschäftseinheit, und führt diese unternehmerisch. Dabei übernimmt der Business-Unit-Manager die Verantwortung für Personal, operatives Geschäft und Bilanz seiner Einheit. Innerhalb seiner Unit agiert er also ähnlich einem Geschäftsführer. Da diese jedoch Teil eines großen Unternehmens oder Konzerns ist, müssen Business-Unit-Manager an den Vorstand bzw. die Geschäftsführung der Muttergesellschaft berichten.

Durch diese Unterteilung und die Übertragung der unternehmerischen Verantwortung an einen Business-Unit-Manager können kleinere Geschäftseinheiten wie eine Art Unternehmen im Unternehmen individuell verwaltet werden. Dies kann im Vergleich zu einer übergeordneten Verwaltung zu gesteigerter Effektivität führen. Besonders bei internationalen Übernahmen wird auf diese Weise versucht, potentiellen Problemen mit der Unbeweglichkeit größerer, fusionierter Firmen vorzubeugen. Der Business-Unit-Manager hat dann die Aufgabe, regionale Gepflogenheiten mit den Zielen des neuen Mutterkonzerns in Einklang zu bringen.

 
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Jobangebote für Business-Unit-Manager/-in

Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Verantwortungsvolle Aufgaben

Eine Business-Unit-Managerin hat die gesamte Verantwortung für den Umsatz innerhalb ihrer Unit. Das Multi-Projektmanagement gehört ebenfalls in ihr Verantwortungsgebiet, da sie alle Aktivitäten in ihrer Unit kontrollieren und abrechnen muss. Sie steht zudem allen Abteilungsleitern und -leiterinnen ihrer Unit vor und motiviert gemeinsam mit ihnen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Weiterhin kümmert sie sich persönlich um die wichtigsten Key-Accounts und behält die Gesamtheit der Marketing- und Vertriebsmaßnahmen im Blick. Auch für die Ergebnisse von Budgetierung und Controlling ist sie zuständig.

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Gehälter nach Bundesland: Business-Unit-Manager/-in
Bruttogehalt:
Baden-Württemberg: 10.854 €
7528 Jobangebote
Bayern: 10.592 €
8199 Jobangebote
Berlin: 9.994 €
3036 Jobangebote
Brandenburg: 9.113 €
6701 Jobangebote
Bremen: 10.140 €
601 Jobangebote
Hamburg: 10.681 €
2702 Jobangebote
Hessen: 10.780 €
5706 Jobangebote
Mecklenburg-Vorpommern: 8.912 €
2708 Jobangebote
Niedersachsen: 9.899 €
5330 Jobangebote
Nordrhein-Westfalen: 10.403 €
8003 Jobangebote
Rheinland-Pfalz: 10.263 €
4455 Jobangebote
Saarland: 10.065 €
337 Jobangebote
Sachsen: 9.144 €
3671 Jobangebote
Sachsen-Anhalt: 9.041 €
2780 Jobangebote
Schleswig-Holstein: 9.792 €
4619 Jobangebote
Thüringen: 9.134 €
3178 Jobangebote
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum Maximum
Durchschnitt
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Ausbildungsweg

Business-Unit-Manager haben eine äußerst wichtige Position mit hoher Verantwortung und viel Gestaltungsmöglichkeiten inne und müssen dementsprechend außerordentlich gut qualifiziert sein. Voraussetzung ist meist ein sehr gut abgeschlossenes Studium. Dabei ist ein Studium wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge wie Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Volkswirtschaftslehre (VWL) weit verbreitet.

Fachrichtungen und Spezialisierungen:
Bruttogehalt:
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden

Voraussetzungen für den Beruf

Im Idealfall bringt ein Business-Unit-Manager auch Auslandserfahrung mit, perfektes Englisch in Wort und Schrift wird nahezu immer erwartet. Weiterhin sollte er mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in namhaften Firmen vorweisen und dabei auch Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Vertrieb und IT erworben haben.

Ausgewiesene berufliche Erfolge, vertiefte Branchenkenntnisse und umfangreiche Führungserfahrung sind ebenfalls unverzichtbare Voraussetzungen für den Job des Business-Unit-Managers. Da er Mitarbeiter führt und wichtigen Kundenkontakt hat, sind auch kommunikative und soziale Fähigkeiten, sogenannte Soft Skills, nicht zu vernachlässigen. Wichtig sind zudem unternehmerisches Denken, eine deutliche Gewinnorientierung, eine hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität. Aufstiegschancen bestehen zur Position des General Managers, also der nächsthöheren Hierarchiestufe auf der übergeordneten Konzernebene.

 

Gehalt nach Berufserfahrung:

Bruttogehalt:
 
> 9 Jahre
10.479 €
 
7–9 Jahre
8.908 €
 
3–6 Jahre
8.377 €
 
< 3 Jahre
7.973 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
 

Gehalt nach Unternehmensgröße:

Bruttogehalt:
 
> 20.000 Mitarbeiter
11.125 €
 
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
10.936 €
 
101 – 1.000 Mitarbeiter
10.325 €
 
< 100 Mitarbeiter
9.472 €
 
 
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
 
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