Gehaltsspanne: SAP-Berater/-in in Deutschland
5.398 €
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- 6.017 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 5.398 € (Unteres Quartil) und 6.708 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
SAP-Berater/-in
Einfach installieren und loslegen? Auch wenn diese Vorgehensweise bei herkömmlichen Programmen leicht umsetzbar ist, so trifft das bei Unternehmenssoftware von SAP nicht zu. Daher werden SAP-Berater bzw. SAP-Beraterinnen benötigt, welche die angebotenen Softwarelösungen an die individuellen Anforderungen einer Firma anpassen.
Somit handelt es sich um eine Sonderform der IT-Beratung, welche eigens auf Programme von SAP zugeschnitten ist. Ähnliche Aufgaben werden von SAP-Entwicklern übernommen, deren Arbeitsgebiet fokussiert sich in der Regel jedoch auf den eigentlichen Programmiercode. Weitere Berufe, welche sich auf Software von SAP spezialisieren, sind etwa SAP-Basis-Administratorin, SAP-Business-Analyst und SAP-ABAP-Softwareentwicklerin.
Gebräuchlich ist außerdem die Bezeichnung als SAP-Consultant.
Jobangebote für SAP-Berater/-in
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Das macht ein SAP-Berater: Schnittstelle zwischen Software und Unternehmen
Die in Baden-Württemberg ansässige SAP SE ist einer der größten Softwarehersteller der Welt und vor allem bekannt für ihre Softwarelösungen im Bereich Enterprise-Resource-Planning (ERP), die es einem Unternehmen ermöglichen, sämtliche Geschäftsprozesse effektiv und effizient umzusetzen. Somit besteht das Programmsystem in der Regel aus mehreren Modulen, welche verschiedene Arbeitsbereiche abdecken. Wichtige Aufgabenfelder, für die eine ERP-Software verwendet werden kann, sind beispielsweise Beschaffung, Buchhaltung, Controlling oder Logistik. Insgesamt helfen die Programme einem Konzern somit, seine Ressourcen wie Kapital, Betriebsmittel oder Personal optimal zu planen und einzusetzen.
Um diese überaus vielschichtigen Aufgaben bewältigen zu können, bedarf es einer komplexen Softwarelösung, die wiederum eigens an die jeweilige Firma angepasst werden muss. Hier kommt ein SAP-Berater ins Spiel: Er analysiert die Unternehmensorganisation sowie die bereits bestehende IT-Infrastruktur und leitet hieraus Handlungsanweisungen ab: Welche neuen Anwendungen und Module werden benötigt? Welche Optimierungen und Adaptationen müssen vorgenommen werden? Das Endergebnis ist im Idealfall ein Softwaresystem, welches den Workflow eines Unternehmens digital abbildet.
SAP-Berater vermitteln daher zwischen den Features der Software und den Anforderungen des Konzerns und gestalten eine an den individuellen Unternehmensbedarf angepasste Gesamtlösung. Sie nehmen eine integrale Schnittstellenposition ein und besitzen deshalb große Expertise in den Bereichen Betriebswirtschaft und Informationstechnologie. Auch wenn dies nicht die eigentliche Kernaufgabe eines SAP-Beraters ist, kommen mitunter auch Schulungen für die Endbenutzer zum Verantwortungsgebiet hinzu.
Wo können SAP-Berater eingesetzt werden?
SAP-Berater sind überall dort gefragt, wo Softwarelösungen von SAP benötigt werden. Somit können sie projektbasiert in nahezu jeder Branche eingesetzt werden, z. B. IT, Industrie, Logistik oder Finanzen. Insbesondere Großfirmen haben einen großen Bedarf an SAP-Beratung, doch auch immer mehr mittelständische Unternehmen verwenden SAP und benötigen dann eine kompetente Softwareimplementierung. Manche SAP-Consultants entscheiden sich zudem für die berufliche Selbstständigkeit.
Gehälter nach Bundesland: SAP-Berater/-in
Baden-Württemberg:
6.301 €
Bayern:
6.149 €
Berlin:
5.802 €
Brandenburg:
5.291 €
Bremen:
5.887 €
Hamburg:
6.201 €
Hessen:
6.258 €
Mecklenburg-Vorpommern:
5.174 €
Niedersachsen:
5.747 €
Nordrhein-Westfalen:
6.039 €
Rheinland-Pfalz:
5.958 €
Saarland:
5.843 €
Sachsen:
5.308 €
Sachsen-Anhalt:
5.248 €
Schleswig-Holstein:
5.685 €
Thüringen:
5.303 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum
Maximum
Durchschnitt
Maximum
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Wie wird man SAP-Beraterin?
Der Berufstitel der SAP-Beraterin ist nicht gesetzlich geschützt, daher kann sich theoretisch jeder als solche bezeichnen. In der Praxis verlangen Unternehmen ein abgeschlossenes Hochschulstudium: Besonders passende Kombinationsfächer wie Wirtschaftsinformatik sind gerne gesehen, doch auch ein Studium in Informatik oder Betriebswirtschaftslehre kann zum Ziel führen.
Es ist zudem hilfreich, entsprechende Weiterbildungen zu absolvieren. So bietet SAP eigens zugeschnittene Kurse zur SAP-Beraterin an. Viele angehende SAP-Consultants fangen ebenso als Trainee in einem Unternehmen an, um dann nach einigen Jahren zur SAP-Beraterin aufzusteigen. Für die berufliche Weiterentwicklung bieten einige Arbeitgeber SAP-Beraterinnen interne Schulungen und Fortbildungen an.
Hierdurch zeichnen sich SAP-Beraterinnen aus
Auf fachlicher Ebene muss eine SAP-Beraterin ein große Bandbreite an Know-how aus Betriebswirtschaft, Softwareentwicklung, Datenbankentwicklung und EDV-Anwendung mitbringen. Wichtig sind obendrein Kenntnisse im Projektmanagement – hier sind auch analytisches Gespür und Problemlösungskompetenzen gefragt. Da in der SAP-Beratung in kurzer Zeit komplexe Lösungen entwickelt werden, sollten zudem Durchhaltevermögen und Stressresistenz vorhanden sein. Auch Zeitdruck gehört für viele SAP-Beraterinnen zum Arbeitsalltag dazu.
Unverzichtbar sind des Weiteren Kommunikationsstärke und ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten, um alle Beratungsaufgaben adäquat ausfüllen zu können. Kontaktfreude, Offenheit sowie Flexibilität sind hier essenziell. Abgerundet wird das Idealprofil mit einer gewissen Reisebereitschaft sowie guten Fremdsprachenkenntnissen, insbesondere in Englisch.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
7–9 Jahre
3–6 Jahre
< 3 Jahre
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
101 – 1.000 Mitarbeiter
< 100 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
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