Business-Manager/-in

Die Business-Managerin ist dank ihrer Erfahrung und umfangreichen fachlichen Expertise vielseitig im Betrieb einsetzbar. In der Regel leitet sie ein Mitarbeiterteam eines bestimmten Fachbereichs, beispielsweise Marketing oder Einkauf. Als Managerin hat sie den Überblick über alle laufenden Projekte und bewertet regelmäßig Ergebnisse und Erfolge anhand der festgelegten Zielsetzungen sowie Datensätzen. Diese bereitet sie in Reportings auf, welche sie verantwortlichen Führungskräften oder auch dem Team präsentiert. Um den wirtschaftlichen Standpunkt des Unternehmens besser einzuordnen und zukünftige Projekte gezielter zu gestalten, analysiert die Business-Managerin den Markt, orientiert sich an aktuellen Trends und beobachtet Aktivitäten der Konkurrenz. Enttarnt sie Fehler oder Hindernisse im Zusammenhang mit der Projektarbeit, liegt es an der Business-Managerin, einen geeigneten Ansatz zur Problemlösung zu finden und diesen umzusetzen.

Die Budgetierung und Kostenkontrolle gehören ebenfalls zu ihren Aufgaben. Die Managerin stellt sicher, dass alle benötigten Ressourcen vorhanden sind und arbeitet gemeinsam mit anderen Verantwortlichen an der Weiterentwicklung der geschäftlichen Strategien. Sie plant beispielsweise Investitionen oder Digitalisierungsprozesse, um eine effizientere Arbeit zu generieren. Die Business-Managerin pflegt Kundenbeziehungen und ist bei Veranstaltungen zugegen, wo sie das Unternehmen nach außen hin repräsentiert.

Außerdem trägt die Business-Managerin eine hohe Personalverantwortung. Mitarbeiterführung bedeutet auch gleichzeitig Kontrolle und Förderung der Beschäftigten. Die Business-Managerin steht als Ansprechpartnerin für Fragen und Probleme jederzeit zur Verfügung. Sie ist in der Lage, die Mitarbeitenden zu motivieren und schafft Raum für Innovationen und Kreativität am Arbeitsplatz. Zudem kann sie an Recruiting-Prozessen sowie der Akquise neuer Kundschaft beteiligt sein.

Die meisten Business-Manager sind in mittleren bis großen Unternehmen beschäftigt, welche über entsprechende Firmenstrukturen und Kapazitäten verfügen, die eine solche Position erfordern. Dabei kann der Business-Manager von Industriekonzernen und Produktionsbetrieben bis hin zu Dienstleistungsanbietern in Branchen jeglicher Wirtschaftsbereiche arbeiten. Sein konkretes Einsatzgebiet ist natürlich abhängig von seiner fachlichen Qualifikation bzw. seinem Schwerpunkt. So kann er beispielsweise im Bereich Finanzen, Vertrieb oder im Marketing tätig sein.

Einen festgelegten Karriereweg, der zu dem Beruf der Business-Managerin führt, gibt es nicht. Dennoch zählen einige Kompetenzen und Kenntnisse zu wichtigen Voraussetzungen für eine Anstellung. Eine Business-Managerin hat daher in der Regel ein Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Umfeld absolviert, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder konkret im Business Management. Dort hat sie außerdem die Möglichkeit, sich bereits während des Bachelorstudiums oder im Masterstudium auf ein bestimmtes Fachgebiet zu spezialisieren, zum Beispiel in der Unternehmensberatung, im Controlling oder in der Personalwirtschaft. Nach einem Studium steigen Absolventinnen häufig als Trainee oder Junior Business Managerin in den Berufsalltag ein.

Im Besitz einer abgeschlossenen Ausbildung, etwa im kaufmännischen Bereich, sowie Berufserfahrung und weiterführenden Qualifikationen in entsprechend gefragten Themen ist es ebenfalls möglich, die Position der Business-Managerin zu erreichen. Kenntnisse im Projektmanagement und in der Personalführung sind für den Beruf unerlässlich und können durch die Arbeit an verschiedenen Projekten bzw. bei diversen Arbeitgebern in der Praxis erworben werden. Große Unternehmen sind oft international aufgestellt. Eine Business-Managerin kommuniziert mit internen sowie externen Fachkräften und Kundinnen, weshalb eine gute Ausdrucksfähigkeit in Englisch und gegebenenfalls auch anderen Sprachen sehr wertvoll ist.

Durch Lehrgänge und Weiterbildungsangebote kann die Business-Managerin ihren Fokus auf ein individuelles Aufgabenfeld legen und zukünftig zum Beispiel als E-Business-Managerin, Business-Development-Managerin oder International Business-Managerin tätig werden. Mit genügend Engagement und Eigeninitiative kann sie ihre Karriere beispielsweise als Niederlassungsleiterin oder Director Operations fortsetzen.

In seiner Führungsposition werden ein seriöses Auftreten sowie ein guter Umgang mit Menschen erwartet. Der Business-Manager sollte daher sozialkompetent und verhandlungssicher sein. Er verfügt über eine hohe Fachkompetenz und bildet sich stetig hinsichtlich aktueller und relevanter Themengebiete weiter. Für Probleme findet er kreative Lösungen und kann auch mit stressigen Situationen umgehen. Er ist flexibel und verfügt über eine gute Organisation, die es benötigt, um Personalverantwortung übernehmen zu können. Der Business-Manager sollte sowohl gut im Team arbeiten können als auch Durchsetzungsvermögen besitzen. Er ist in der Lage, die Mitarbeitenden zu motivieren, ist zukunftsorientiert und weist auch selbst Einsatzbereitschaft sowie Reflexionsfähigkeit auf.