Gehaltsspanne: Personalberater/-in, Headhunter/-in in Deutschland
4.461 €
5.021 €
5.651 €
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50%
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- 5.021 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter.
- 4.461 € (Unteres Quartil) und 5.651 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.
- Die berechneten Werte beziehen sich auf die allgemeine Verteilung der Gehälter in diesem Beruf (unabhängig von Berufserfahrung, Personalverantwortung etc.).
Personalberater/-in, Headhunter/-in
Je anspruchsvoller das Anforderungsprofil einer zu besetzenden Stelle ist, desto schwieriger wird es für ein Unternehmen, passende Bewerber zu finden. Personalberater und Personalberaterinnen bzw. Headhunter und Headhunterinnen oder auch Personalvermittler und Personalvermittlerinnen unterstützen Unternehmen bei der Herausforderung, den passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu akquirieren. Im Bereich Recruiting und Marktforschung ist auch die Bezeichnung Research Consultant oder HR Consultant sehr geläufig.
Jobangebote für Personalberater/-in, Headhunter/-in
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
Was macht ein Headhunter?
Headhunter suchen im Auftrag von Unternehmen nach Fach- und Führungskräften. Das Berufsbild ähnelt dem Aufgabenbereich eines Recruiters. Allerdings beschränken sich Headhunter meist nicht nur auf verfügbare Jobsuchende, sondern versuchen auch, nicht verfügbare Kandidaten von einem Jobwechsel zu überzeugen.
In einem Beratungsgespräch mit dem Kunden finden die Personalberater zunächst heraus, welche persönlichen und fachlichen Eigenschaften die offene Position erfordert. Hieraus erstellen sie ein Anforderungsprofil, das die Bewerber möglichst erfüllen sollen. Daraufhin verfassen sie Stellenanzeigen, auf die sich Interessierte melden können. Möglicherweise greifen sie aber auch auf ihre vorhandene Datenbank oder ihr Netzwerk zurück, um eine Vorauswahl an geeigneten Kandidaten zu treffen. Sie überprüfen außerdem die angegebenen Referenzen und Zeugnisse. Im Anschluss führen Headhunter bereits erste Gespräche mit den Bewerbern, um ihre Auswahl weiter zu filtern. Gemäß einer zuvor entwickelten Recruiting-Strategie führen sie Beurteilungsmaßnahmen beispielsweise mittels Eignungstests und Potenzialanalysen durch. Auch bei der finalen Entscheidung für oder gegen einen Bewerber unterstützen Personalberater die Abteilungsleiter oder Geschäftsführer. Die Profile von Jobinteressenten, die nicht die entsprechende Stelle erhalten, verwalten Headhunter, um zu einem späteren Zeitpunkt auf das Bewerberprofil zurückgreifen zu können.
Darüber hinaus erstellt ein Personalberater im Auftrag des Unternehmens Arbeitsverträge sowie Zeugnisse und organisiert Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Er kann Personalentwicklungsstrategien erstellen, um vorhandene Personalstrukturen zu optimieren und in den Themen Führung und Vergütung beraten. Auch Aufgaben des Personalmarketings können in den Tätigkeitsbereich eines Personalberaters fallen.
Wo arbeiten Personalberater?
Personalberater können bei Personalberatungsgesellschaften, Personaldienstleistungsunternehmen und Arbeitsvermittlungsfirmen angestellt sein. Darüber hinaus ist es möglich, sich mit einer eigenen Personalberatung selbstständig zu machen oder freiberuflich tätig zu ein.
Gehälter nach Bundesland: Personalberater/-in, Headhunter/-in
Baden-Württemberg:
5.257 €
Bayern:
5.130 €
Berlin:
4.841 €
Brandenburg:
4.414 €
Bremen:
4.912 €
Hamburg:
5.174 €
Hessen:
5.222 €
Mecklenburg-Vorpommern:
4.317 €
Niedersachsen:
4.795 €
Nordrhein-Westfalen:
5.039 €
Rheinland-Pfalz:
4.971 €
Saarland:
4.875 €
Sachsen:
4.429 €
Sachsen-Anhalt:
4.379 €
Schleswig-Holstein:
4.743 €
Thüringen:
4.424 €
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Minimum
Maximum
Durchschnitt
Maximum
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden
So wird man Personalberaterin
Der berufliche Werdegang einer Personalberaterin ist nicht einheitlich geregelt. In der Regel wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Fächer Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Personalwesen gefordert. Eine Personalberaterin sollte über umfangreiches Wissen des Arbeitsmarktes verfügen und sich daher auch mit Arbeitsrecht auskennen. Spezialwissen über eine bestimmte Branche kann hilfreich sein, um das Anforderungsprofil an einen potenziellen Bewerber besser nachvollziehen zu können.
Das Profil einer Personalberaterin: offen und kommunikativ
Eine Personalberaterin sollte vor allem Kommunikationsstärke mitbringen – bei internationalen Kunden können auch Fremdsprachenkenntnisse, vor allem in Englisch, gefragt sein.
Gehalt nach Berufserfahrung:
> 9 Jahre
7–9 Jahre
3–6 Jahre
< 3 Jahre
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
Gehalt nach Unternehmensgröße:
> 20.000 Mitarbeiter
1.001 – 20.000 Mitarbeiter
101 – 1.000 Mitarbeiter
< 100 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden.
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Jobangebote für Personalberater/-in, Headhunter/-in
Durchschnittliches Bruttogehalt bei 40 Wochenstunden